培训需求调查问卷-某公司

为了更好地匹配您的培训需求，使公司年度培训计划更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作特进行调查问卷，敬请惠予宝贵意见。本问卷将会对您的反馈进行细致分析，结合公司战略、业务模式开展培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，将进行严格保密处理。请于2021年4月22日13:00之前填写完毕进行提交，以便统计。

1、所有的问题只是表达您个人对公司人力资源管理现状的意见和看法，不必有什么顾虑。

2、请根据您自己的直观感受，选择最能反映实际情况的答案。

感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！

您的姓名：

1、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：

A.非常有帮助，希望多组织各种培训

B.有较大帮助，乐意参加

C. 多少有点帮助，会去听听

D.有帮助，但是没有时间参加

E.基本没有什么帮助，不会参加

2、您认为，本部门内部关于业务知识、管理能力、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分：

A.非常充分

B. 充分

C.还可以

D.不够充分

E.基本没有分享

3、您目前的学习状态是：

A.经常主动学习，有计划地持续进行

B.偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持

C.有学习的念头或打算，但没有时间

D.有工作需要的时候才会针对需要学习

E.很少有学习的念头

4、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：

A．邀请外部讲师到公司进行集中讲授

B．安排受训人员到外部培训机构接受系统训练

C．拓展训练

D.网络学习平台

E.由公司内部有经验的人员进行讲授

F.部门内部组织经验交流与分享讨论

G.光碟、视频等声像资料学习

H.公司图书库借阅

I.其他：

5、您认为，以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大,请选出您认为最有效的2种：

A.领导的重视程度

B.员工的培训参与意识

C.培训方式与手段

D.培训时间的安排和时长

E.培训组织与服务

F.培训内容的实用性

G.培训讲师的授课水平

H.培训效果的跟进

6、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：

A. 非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为

B.乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训

C.乐意，但是没有时间做这个事情

D.需要考虑一下

E. 不会担任

7、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：

A. 2-3小时

B.7小时（1天）

C.14小时（2天）

D.14小时以上

E.无所谓，看课程需要来定

F.其他：